System ocen pracowniczych to jedna z metod umożliwiająca weryfikację tego czy pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy lub, czy aktualne wynagrodzenie jest dla nich atrakcyjne. Zbadać można także szereg czynników związanych z wydajnością pracy. Tego typu system pozwala skutecznie zlokalizować obszary wymagające poprawy. Rozwiązanie tego rodzaju przydaje się bardzo często pracownikom działów HR odpowiedzialnych za rekrutację oraz liderom poszczególnych zespołów. Bardzo wiele osób nie okazuje wprost swojego niezadowolenia. Przykładem mogą być choćby zachowania bierno-agresywne, które obniżają motywacje i efektywność pracy pozostałych współpracowników. System ocen pracowniczych jest szczególnie skuteczny, jeśli w zespołach jest duża rotacja na poszczególnych stanowiskach.
Czy regularne ocenianie pracowników ma sens?
Wykorzystując platformę Qalcwise do stworzenia systemu ocen pracowniczych można sprawnie przeprowadzać badania wśród pracowników. Systematyczne prowadzone ewaluacje umożliwiają weryfikację tego czy zachodzące w firmie procesy transformacji nie wpływają negatywnie na poszczególnych członków zespołu. Z biegiem lat zmianie mogą ulec ambicje czy oczekiwania pracowników. Kluczem do sukcesu jest przygotowanie odpowiednio informacji zwrotnej – powinna poruszać ona zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty oceny. Systemy ocen pracowniczych są niezbędne, aby transformacja związana ze wzrostem biznesu mogła przebiegać bez zbędnych przeszkód.
