automatyzacja procesów biznesowych
Ocena kompetencji
Automatyzacja
Zacznij od zaraz
Zacznij korzystać z przewag platformy no-code już teraz. Wyprzedź konkurencję i wykorzystaj najnowsze narzędzia do rozwoju firmy.
Czytaj więcej
Aplikacja od Qalcwise pozwala tworzyć oceny kompetencji dostosowane do indywidualnych potrzeb i wymagań przedsiębiorstwa. Administratorzy zajmują się bardziej technicznymi zagadnieniami – określają konkretne kategorie, kryteria i skale osądu. Ocenianie pracowników to zadanie managerów i liderów, którzy formułują wnioski na postawie ustalonych wymogów. Cały proces obejmuje samoocenę zatrudnionych, oceny przeprowadzane przez przełożonych, ewentualne opinie od klientów, współpracowników.
Aplikacja do ocen kompetencji pozwala śledzić postępy poszczególnych osób w pogłębianiu umiejętności, a także tworzyć indywidualne plany rozwoju. Dzięki niej można dokonać profesjonalnej analizy wyników ocen – to bardzo ważna funkcjonalność. Umożliwia generowanie raportów i zestawień – mogą one być traktowane jako podstawa do podejmowania personalnych decyzji, planowania rozwoju zatrudnionych czy identyfikacji obszarów wymagających dalszego doskonalenia. Aplikacja od Qalcwise ułatwia też proces udzielania feedbacku pracownikom – poprzez narzędzia komunikacyjne w ramach platformy.
Nasz program można odnaleźć w wersji podstawowej lub Enterprise – ta druga ma wiele ciekawych, nieszablonowych funkcjonalności.
Aplikacja do ocen kompetencji wspiera przedsiębiorstwa w skutecznym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Program umożliwia identyfikację mocnych i słabych stron – te pierwsze należy punktować i doskonalić, a nad drugimi pracować. Celem ocen procesu rozwojowego jest osiągnięcie wysokich standardów wydajności i efektywności – u pracowników i w samej firmie. Daj szansę Qalcwise!
Chcesz wiedzieć, jak Automatyzacja procesów HR usprawni pracę w Twojej firmie? Już wyjaśniamy!
Chcesz wiedzieć jak automatyzacja procesów HR usprawni pracę w Twojej firmie?
Automatyzacja
Czego możesz oczekiwać od aplikacji do ocen kompetencji?
Korzyści
Obiektywna ocena kompetencji
Ocena kompetencji pracowników powinna być obiektywna, sprawiedliwa, rzetelna. Realizacji tych założeń sprzyja nasza aplikacja no-code, która umożliwia przeprowadzenie takich bezstronnych osądów, zawsze na podstawie określonych kryteriów i wskaźników. Eliminuje to potencjalne uprzedzenia i subiektywne opinie. Liczy się sprawiedliwy proces oceny.
Śledzenie postępów
Zarówno pracownikom, jak i managerom zależy na możliwości śledzenia postępów w rozwoju kompetencji. Osoby zatrudnione mają możliwość monitorowania swoich ocen i identyfikacji obszarów, które wymagają poprawy. Managerowie natomiast mogą zobaczyć, jak pracobiorcy rozwijają swoje umiejętności w czasie.
Indywidualne plany rozwoju
Tworzenie indywidualnych planów rozwoju dla pracowników (na podstawie wyników ocen kompetencji) to jedna z lepszych funkcjonalności, jakie zapewnia nasza aplikacja no-code. Dzięki niej można ustalić cele i działania, które pomogą zatrudnionym w doskonaleniu konkretnych umiejętności. To z kolei wiąże się z długoterminowym rozwojem, podniesieniem poziomu kompetencji w firmie.
Feedback i komunikacja
Tworząc aplikację no-code, przykładaliśmy wielką wagę do czytelności i dobrego połączenia. Udało się – program ułatwia udzielanie feedbacku pracownikom. Menedżerowie wykorzystują do tego narzędzia komunikacyjne (w ramach platformy). Obie strony wymieniają się informacjami zwrotnymi, komentarzami, zaleceniami. Dobry feedback sprzyja efektywnej komunikacji w firmie.
Analiza danych i raportowanie
Generowanie raportów i analiza wyników to ważne zadanie, które umożliwia nasza aplikacja no-code – dzięki zebraniu i przeglądzie danych związanych z ocenami kompetencji. Raporty pomagają w identyfikacji mocnych i słabych stron zespołu, trendów rozwojowych, a także podejmowaniu ważnych decyzji szkoleniowych, personalnych.
Poznaj doświadczenia innych z Automatyzacją procesów HR!
Casestudy
Platforma no-code od Qalcwise to duże oszczędności. Automatyzacja procesów HR z naszą aplikacją zrewolucjonizuje Twoje przedsiębiorstwo! Coraz więcej firm korzysta z rzeczywistej przewagi konkurencyjnej, jaką daje Qalcwise. Sprawdź wrażenia Tych, którzy nam zaufali!
No-code/low-code application platforms will be responsible for
more than 65% of all app dev activity by 2024.
Are you ready to change the way you do digital?
Ciekawe funkcje aplikacji do ocen kompetencji:
Automatyzacja
Definiowanie kryteriów
Kryteria ocen kompetencji pracowników muszą być uprzednio zdefiniowane przez określone organy, np. kadrę zarządzającą, pracowników zajmujących się tworzeniem i obsługą szkoleń, firmowych analityków. Nasza aplikacja no-code umożliwia wydzielenie, definiowanie warunków. To podstawowa funkcjonalność, dostępna zarówno w wersji podstawowej, jak i Enterprise.
Definiowanie progów punktowych i ocen
Progi punktowe i oceny, jakim podlega każdy pracownik (na podstawie tych wytycznych dokonuje się później analizy kompetencji), muszą być zdefiniowane. Powtarza się niemal ten sam mechanizm, co w przypadku określania kryteriów oceny. W naszej aplikacji no-code uprawnione osoby (głównie kadra managerska) nie mają problemu z wykonaniem tego zadania.
Możliwość odblokowania lub zablokowania procesu
Ocena kompetencji nie musi zawsze dotyczyć tych samych osób – czasem dodaje się pracowników do procesu, a innym razem odejmuje. Aplikacja no-code podąża jeszcze dalej – istnieje możliwość odblokowania lub zablokowania procesu oceniania zdolności zatrudnionych. Takie decyzje mogą mieć różne przyczyny, np. problemy finansowe w firmie.
Intuicyjny, czytelny dashboard
Im lepszy główny panel platformy, tym lepiej – poświadcza o tym estetyczny dashboard, czyli jeden z elementów naszej aplikacji no-code. Za jego pośrednictwem można dokonywać takich zmian jak: wybór przeglądanej edycji, szukanie odnośników do każdego programu, raport wybranej edycji (w formie wykresu). W przypadku filtrów szukamy po kryteriach: Pracownik, Przełożony, Dział.
Przygotowanie kryteriów indywidualnych
Ocena kompetencji odbywa się najczęściej po standardowych, konkretnych kryteriach. Nasza aplikacja no-code w wersji Enterprise ma innowacyjne rozwiązanie. Istnieje możliwość przygotowywania kryteriów indywidualnych dla danej osoby lub działu. Formułowaniem tych wymogów zajmują się najczęściej administratorzy lub kadra zarządzająca.
Integracja z zewnętrznymi narzędziami
Każda aplikacja no-code żyje we „wspólnocie” – nie działa samodzielnie, lecz często w korelacji z innymi zewnętrznymi lub wewnętrznymi narzędziami. Przykładowo: aplikacja do ocen kompetencji może być powiązana z programem do ankiet i testów. Warto pamiętać, że ta wyjątkowa funkcjonalność jest dostępna tylko w Enterprise.
Plan podstawowy
Plan enterprise
Pełna elastyczność procesów
Rozwiązania budowane od podstaw
to Qalcwise
Poznaj naszą platformę no-code i sprawdź wszystkie opcje. Nowoczesne narzędzia są dostosowane do indywidualnych procesów biznesowych. Jesteś zainteresowany, ale nie rozumiesz wszystkiego? Nie martw się, wszystko wyjaśnimy! Sprawdź no-code!
